Pengukuran Produktivitas Kerja

Pengukuran produktivitas tenaga kerja merupakan sesuatu yang menarik, sebab mengukur hasil-hasil tenaga kerja manusia dengan segala masalah-masalah yang bervariasi (Adhanari, 2005).

Lebih lanjut Adhanari (2005) yang menyatakan bahwa tujuan dari pengukuran produktivitas adalah untuk membandingkan hasil :

a.  Pertambahan produksi dari waktu ke waktu

b. Pertambahan pendapatan dari waktu ke waktu

c.  Pertambahan kesempatan kerja dari waktu ke waktu

d. Jumlah hasil sendiri dengan orang lain

e.  Komponen prestasi sendiri dengan komponen prestasi utama orang lain

Ukuran dari produktivitas kerja antara lain yaitu sebagai berikut (Nurmalinda, 2008) :
a.    Kualitas kerja : ketepatan, ketelitian, keterampilan, kebersihan
b.    Kuantitas kerja : output dan penyelesaian kerja dengan ekstra
c.    Keandalan : mengikuti instruksi, inisiatif, kehati-hatian, dan kerajian
d.    Sikap : sikap terhadap perusahaan dan pimpinan, sikap terhadap karyawan lain, sikap terhadap pekerjaan, sikap kerja sama

read more...

Produktivitas Kerja

Produktivitas kerja adalah suatu ukuran hasil kerja atau kinerja seseorang dengan proses input sebagai masukan dan output sebagai keluaran merupakan indikator kinerja karyawan dalam menentukan bagaimana usaha untuk mencapai produktivitas yang tinggi dalam suatu organisasi (Febrina, 2009).

read more...

Faktor-faktor Produktivitas Kerja

Menurut Anoraga (2001) yang menyatakan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja yaitu :

• Pekerjaan yang menarik

Biasanya apabila seseorang mengerjakan suatu pekerjaan dengan senang atau menarik untuk dirinya, maka hasil pekerjaannya akan lebih memuaskan daripada mengerjakan pekerjaan yang tidak ia senangi.

• Upah yang baik

Pada dasarnya seorang yang bekerja, mengharapkan imbalan yang sesuai dengan jenis pekerjaannya. Karena adanya upah yang sesuai dengan pekerjaannya maka akan timbul rasa gairah kerja yang semakin baik.

read more...